日前，"內(nèi)生力量 重塑新生"2020粵港澳大灣區(qū)最佳雇主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇活動成功舉行，同時揭曉廣州"2020城市最佳雇主30強"。三維家在雇主文化、企業(yè)管理、員工歸屬感、價值認同、工作體驗方面表現(xiàn)突出的優(yōu)勢，與東風日產(chǎn)、廣發(fā)銀行、富力集團、好太太等企業(yè)，一起榮獲廣州"2020城市最佳雇主30強"。

△三維家與優(yōu)秀企業(yè)共同榮獲2020粵港澳大灣區(qū)最佳雇主

    "中國年度最佳雇主"是一項尋找和評選最佳雇主的調(diào)查活動，由中國領先的職業(yè)發(fā)展平臺智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學社會調(diào)查研究中心于2005年共同發(fā)起，旨在以獨立客觀的立場，通過專業(yè)科學的調(diào)查和評選，發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理和人力資源管理的行業(yè)趨勢，洞察求職者的需求變化，為企業(yè)制定雇主品牌戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)支持，同時為求職者提供"好雇主"、"好工作"的有效參考。

    2020年度最佳雇主評選在8月正式啟動，全國有58658家企業(yè)參評，廣州地區(qū)企業(yè)超5200家。創(chuàng)立7年的三維家，從數(shù)千家企業(yè)中脫穎而出，入選最佳雇主30強，源于三維家一直秉承的人才理念。每一個崗位，都不只是簡單的價值回報，更是每位三維家人職業(yè)發(fā)展、能力提升、實現(xiàn)夢想的平臺。

△三維家榮獲2020廣州最佳雇主

    在"最佳雇主品牌"工作是一種怎樣的體驗？一起看看。

    以人為本 激勵員工成長發(fā)展

    三維家建立從新入職員工（校園招聘員工）、社會招聘員工，到"領導力發(fā)展項目"的有效培訓發(fā)展機制，幫助員工實現(xiàn)價值提升，在企業(yè)與員工之間形成互相促進的良性循環(huán)。三維家每一位員工的培訓發(fā)展，始于第一天入職開始，貫穿三維家的整個職業(yè)發(fā)展周期。

    逢新必培，三維家已搭建起系統(tǒng)的新人培訓與發(fā)展體系。對于校園招聘的員工，我們會安排為期兩周的封閉式集中培訓，幫助他們迅速完成從"學生"到"職業(yè)人"的轉(zhuǎn)變。對于社會招聘的員工，三維家通過線上+線下集中培訓的方式，推行導師制，讓新員工快速了解企業(yè)文化、業(yè)務流程，幫助新員工以最佳最快的速度融入公司。

    "領導力發(fā)展項目"是三維家結合公司戰(zhàn)略目標與人力資源狀況，精心打磨的經(jīng)理人培養(yǎng)計劃，滿足公司不同發(fā)展階段對高素質(zhì)管理人才需求，同時提高公司管理團隊的領導力與專業(yè)技能。人才發(fā)展根據(jù)后備管理干部、基層管理人員、中層管理人員、高層管理人員，三維家制定了個性化子品牌計劃項目——"助航"計劃、"飛航"計劃、"領航"計劃、"X航"計劃。

△維學堂

    為達到讓員工全身心投入工作的目的，還需要依靠企業(yè)的激勵制度，將工作內(nèi)容與績效激勵相關聯(lián)。在這一方面，三維家建立了高績效高激勵的激勵體系，包括期權激勵制度，將價值傾向于卓越者和奮斗者。

    豐富企業(yè)文化活動 讓員工以三維家為家

    "高管面對面"是三維家年度文化系列活動， 2020年根據(jù)業(yè)務需要，三維家已舉辦"高管面對面"專場服務5場，內(nèi)容主題覆蓋企業(yè)文化、產(chǎn)品技術、服務側等。

    三維家創(chuàng)始人、CEO蔡志森曾在該活動上演講 "我希望大家都能在三維家有所成長，成為能駕馭千軍萬馬、能獨擋一面的將才，躬身入局，公司成長的同時自我也得到蛻變！""工作中，我們或許會遇到各種各樣的困難。大家一起用'較真'精神去尋找解決辦法。我們期待越來越多愿意"較真"的人，成為更好的自己，也讓公司整體變得越來越好！"

    程序猿節(jié)，致敬用鍵盤改變世界的英才。1024程序員節(jié)是廣大程序員的共同節(jié)日。1024是2的十次方，二進制計數(shù)的基本計量單位之一。程序員就像是一個個1024，以最低調(diào)、踏實、核心的功能模塊搭建起這個科技世界。三維家作為一家以信息化、數(shù)字化為基礎，為大家居產(chǎn)業(yè)提供云軟件解決方案的互聯(lián)網(wǎng)公司，超過60%的員工是技術研發(fā)人員，他們是一群用鍵盤改變世界的幕后英雄。

△豐富多元的企業(yè)文化活動

    三維家是員工們實現(xiàn)美好生活夢想開始的地方，三維家的企業(yè)文化處處體現(xiàn)著多次元和創(chuàng)新活力，員工的每一份努力都會被看見，在端午、六一、中秋、圣誕等重要節(jié)日，三維家都貼心準備節(jié)日驚喜。

    智聯(lián)招聘CEO郭盛提及，今年不安的環(huán)境中，好雇主還需要給員工安全感，與員工站在一起共克時艱，降低個體焦慮。在疫情期間，三維家啟動分批復工計劃。進入4月份，湖北的三維家家人們也逐步返崗。公司全員積極落實相關關懷措施，共同為湖北員工返崗做好安排并給予更多的關愛，為湖北家人們準備返崗禮包的同時，三維家防疫應急小組可使出十八般武藝護航全體家人的安全。

△給予員工更多安全感

    《2020中國年度最佳雇主評選報告》指出：企業(yè)依托于內(nèi)生力量，軟性實力如提供的薪酬福利條件等，讓員工收獲了更高的歸屬感與價值體驗、工作體驗，進而轉(zhuǎn)化為更高的工作熱情回報企業(yè)。三維家將繼續(xù)堅持雇主品牌為信仰，在不確定環(huán)境下煥發(fā)更強勁的生命力，激發(fā)更高的工作熱情，成為"實現(xiàn)對員工承諾"、"尊重員工"及"良好發(fā)展前景"的好雇主。